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子育てをしながら働けます
保育園を利用しながら働いている社員がいます。子どもの急な発熱で早退することもあります。そのたびに気を遣わなくて済むよう、急な欠勤や遅刻・早退は育児に限らずお互い様という前提で運用しています。
正社員は、毎日出社して働いていただきます（テレワークはありません）。育児のための短時間勤務は、お子さんの小学校卒業まで使えます。短い時間で働きたい方は、パートの募集をご覧ください。
当社には、フルタイムから時短に移った人も、時短からフルタイムに戻した人もいます。
支援制度
育児休業
産前産後休業・育児休業を取得できます。複数の取得実績があり、男性社員も取得しています。
復帰後は、下記の時短勤務と組み合わせて働けます。
時短勤務制度
実働5時間以上で、1時間単位で設定できます（慣らし保育などの事情がある場合は実働4時間も可）。小学校卒業まで利用できます。
例：9:00〜16:00（実働6時間・休憩1時間）、10:00〜16:00（実働5時間・休憩1時間）
始業・終業時間の変更
保育園や小学校の送迎に合わせて出退勤時間を調整できます。
フルタイムへの切り替え
ご事情の変化に合わせて、フルタイム勤務へ切り替えられます。
くるみん認定に向けて
子育てサポート企業の認定「くるみん」の取得を目指しています。現時点の当社の実績は次のとおりです。
- 男性社員の育児休業の取得実績があります。
実績は、このページに順次追記します。