5つの場面に、ご自身ならどうするかをお選びください。
これは合否を決めるものではありません。点数もつきません。
当社のやり方を知っていただくためのものです。合わないと感じた点は、面接でお確かめください。
場面 1
進め方が決まっていない仕事を任されました。
当社ではこうしています
当社には手順書がない仕事が多くあります。とくに教材編集者と事業開発担当は、何をどう作るか、どう進めるかを決めるところから担当していただきます。
前例のない仕事が続くと負担に感じる方は、入社後に戸惑うかもしれません。
場面 2
引き受けた仕事が、締切に間に合わないと分かりました。残り3日です。
当社ではこうしています
当社の行動指針に「ひとりで抱えず、報連相する」「約束と期限を守る」があります。間に合わないこと自体より、遅れの報告が遅いことを問題にします。早く言えば再計画できますが、直前だと打つ手がありません。
自分で解決してから報告したい方は、当社の進め方と合わない場面があります。
場面 3
専門でない領域の判断を求められました。
当社ではこうしています
少人数のため、一人が受け持つ範囲が広くなります。専門を深める道もありますが、その場合も専門の外の仕事を受け持つことがあります。軸の専門に二つ目・三つ目を重ねる機会が日常的にあります。
一つの専門に集中したい方は、当社の担当範囲を広く感じるかもしれません。
場面 4
手作業でやっている工程があります。AIに任せられそうです。
当社ではこうしています
当社は経理・作問・校正などでAIを日常的に使っています。有料版の生成AIを全社員に支給しています。「これはAIに任せられるか」を自分で試して決める場面が多くあります。置き換えたあとも、世に出すものは人が確認します。品質の基準は、これまでと同じです。
方針が決まってから動きたい方は、当社の進め方を速く感じるかもしれません。
場面 5
議論の末に決まった方針に、自分は納得していません。
当社ではこうしています
当社は「決まる前は、社歴や立場に関係なく反対してよい」という前提です。そのかわり、決まったことは全員で実行します。最終決定が社長に集まる場面もあります。この進め方が合うかどうかは、最終面接でお確かめください。
決定後も議論を続けたい方は、当社の進め方と合わない場面があります。