募集要項

この職種について

• 日本語教師と編集者の複合職として、日本語試験の試験問題や日本語教科書を執筆・編集・制作する仕事です。
• 世界400万人の日本語学習者の皆さんに向けて、書籍からデジタル教材までさまざまな教材を一緒に開発しませんか。
• 紙の教科書に加えて、今後はデジタル教材やYouTubeを活用した動画教材を積極的に制作していきます。
• この仕事では、企画から制作、宣伝、営業、販売までのすべての工程に関わることができます。
  • Q. 編集者なのにどうして営業もするの？
  • A. (1) 開発者自身がお客様と直接お話しすることによって、お客様のニーズに応える商品づくりができるようになるからです。また、(2) 自分が開発した商品の感想をお客様から直接伺うことができるので、お褒めのお言葉をいただければうれしくなりますよ。それに、次の商品づくりのネタも探すことができます。
  • Q. 営業は不安です……。
  • A. 心配しないで大丈夫です。チーム全体の利益目標はありますが、個人のノルマや飛び込み営業は基本的にありません。
• 日本語の授業も定期的に行っていただきます。
  • Q. 編集者なのにどうして授業もするの？
  • A. 商品開発には現場感覚が欠かせないからです。それに、これまでの日本語教師としての経験を無駄にしてはもったいないですよね。定期的に授業をして日本語教師のスキルを高く維持していきましょう。当社では「日本語教師＋編集者」のキャリアアップをサポートいたします。
• 当社の日本語NAT-TESTの成績結果は「日本語学習者のデータの宝の山」です。解答パターンや「どのレベルの受験者がどこでつまづいているのか」などの試験から得られるデータを利用して科学的な根拠のある教材作りをすることができます。研究者肌の人にもおすすめの職場です。
• 希望に応じて、海外の試験会場（主にアジアの大学の日本語学科）を訪問して試験運営の指導をする海外出張もあります。海外の日本語教育の現場を見て回れるチャンスもあります。ついでに観光もできて楽しいですよ。

業務内容　※太字の項目は入社1年目に担当していただく業務です。

• 日本語試験の試験問題と日本語教科書の企画・制作
  • JLPTやCEFRに対応した商品（書籍や試験）を開発します。
  • 今後の日本語教育のスタンダードになるCEFR関連の教材、オンラインテスト、eラーニング教材、動画教材を積極的に開発する方針です。
• 日本語試験の試験問題と日本語教科書の原稿の執筆
• JLPT準拠の試験問題の執筆・編集・組版・DTPオペ（Adobe InDesignを使用）
  • 編集経験がなくても大丈夫です。優しい先輩と一緒に一つずつ覚えていきましょう。
• 書籍の編集・組版・DTPオペ
• ポスターやチラシのデザイン・制作
• 画像素材の作成・加工・編集（Adobe Illustrator、Photoshopを使用）
• 電子書籍の制作
• ホームページの制作・運営（Adobe Dreamweaverを使用）
• 印刷所との連絡・調整・発注
• 音声素材の収録・加工・編集（Adobe Auditionを使用）
• 動画教材の制作・編集（Adobe Premiere Proを使用）
• 日本語授業（出張・オンライン）
• 営業・販売
• 広告宣伝（ホームページ・SNS）・マーケティング
• お客様対応（メール・電話）
• 試験監督（東京）
• 国内出張を伴う試験会場の運営
• 海外出張を伴う試験の監察業務・営業
• その他、運営チームのサポート業務など

※入社後の業務は、ご本人の希望と適性を総合的に判断して決定いたします。

入社2年目以降のキャリアパスのイメージ

• まずは、作問編集者として、日本語NAT-TESTの「1回分の試験」を一人で作れるようになることを目指します。1回分の試験とは、JLPTと同じ出題基準・形式の1級～5級の5つのレベル・全分野の「試験問題」と「聴解試験用の音声CD」のセットです。作問を通して、編集・制作・出版に必要な知識とスキルを一通り身につけていきます。
• 作問編集者として一人前になったら、小規模の教材開発チームのリーダーなどを通して、編集者としてのスキルに加えて、マネージメントの経験を積んでいきます。
• 営業や広告宣伝、マーケティングなどを経験しながら、商品ライフサイクルの上流から下流までのすべての工程の知識とスキルを身につけます。この過程で「スタッフ」→「チーフ」→「アシスタントマネージャー」と職階が上がります。
• その後は、大規模な教材開発プロジェクトチームのプロジェクトリーダー（「マネージャー」）を経て、出版プロデューサーや出版事業全体を統括するゼネラルマネージャー、あるいは試験開発や試験運営のプロジェクトチームのPLを経て、日本語試験事業全体を統括するゼネラルマネージャーへと進んでいきます。もちろん、他のポジションに進む道も無限にあります。どの道に進むのかは一緒に考えていきましょう。全力でサポートします。

初任給

• 基本給（予定）：月給260,000円～300,000円　※ご本人の保有されるスキル・経験・能力によって決めます。
• 固定残業代：なし

賞与

• 年2回（7月、12月）　※ご本人の人事評価や会社の業績によって変わります。【2019年実績】130.1万円～218.1万円

昇給

• 年1回（4月）　※ご本人の人事評価や会社の業績によって変わります。【2019年実績】0.5万円～1万円

各種保険・年金

• 保険：雇用保険・労災保険・健康保険
• 年金：厚生年金　※ iDeCo の手続きも会社がサポートします

諸手当

• 通勤交通費手当：通勤定期代の1か月分相当額を上限2万円/月まで支給します。
• 情報通信技術活用手当：BYOD端末を業務に使う際やテレワークの際の電気・通信費等として3千円～5千円/月を支給します。
• 役職手当：役職に応じて支給します。

退職金制度

• あり。規定の在職日数が10年を超えた社員には、退職金を前倒して毎月の給与と一緒に分割支給します。

就業時間

• 9:00～18:00（実働8時間）　※フルタイムの場合

※育児等の事情がある場合は配慮いたしますので、お気軽にご相談ください。詳しくは「育児と仕事の両立支援」のページをご覧ください。

休憩時間

• 1時間　※フルタイムの場合。時短勤務の場合は1時間または45分

休日・休暇

• 原則週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
• 年間休日数：約120日（104日＋祝日数＋年末年始休暇）

※日本語試験実施に伴う勤務日・休日の変更が年6回程度あります（試験は原則日曜日に行われ、その出勤日数と同じ日数を振替休日として付与します）。

福利厚生

• 定期健康診断：年1回、個人で受診していただきます。人間ドック等を受診した際は、その費用のうち法定健診分を会社が負担します。
• レクリエーション：忘年会と納涼会があります（業績がいいときはホテルのバイキングで開催したこともあります）。その他にも親睦会を不定期に行っています。
• 休憩室：冷蔵庫、電子レンジ、テレビ、ゲーム、昼寝スペース　※本社
• 仮眠室：リクライニングチェア　※本社
• トイレ：男女別　※本社
• 電動自転車　※本社

育児と仕事の両立支援

• あり。詳しくは「育児と仕事の両立支援」のページをご覧ください。

受動喫煙防止措置の実施

• 高田馬場本社：屋内全面禁煙
• 千葉営業所：屋内全面禁煙

※会社は社員の健康保持・増進を重要な経営課題と捉えておりますので、喫煙や受動喫煙の害から社員を守るため、禁煙を推奨しています。

応募方法と選考の流れ

1. 下記書類のPDFファイルを電子メールに添付して「★senmonkyouiku.co.jp」（★に「saiyo@」を入れてください）のメールアドレスまでお送りください。
   ※ハローワークや民間求人サイトからお申し込みの方へ：ご応募の際は、必ず応募書類を電子メールでお送りください。まことに恐れ入りますが、求人サイトではご返信等をしておりません。。※ハローワークの求人票ではシステムの都合上「応募書類は郵送可」と記載されておりますが、応募書類は必ず電子メールでお送りください。
   1. 履歴書
   2. 職務経歴書　※職歴がある方のみで結構です。
   3. 自己アピールのための資料　※任意です。
2. 書類選考
   • 結果は、書類をお送りいただいてから約2週間以内に電子メールでご連絡いたします。
3. 1次面接および実技試験
   • 書類選考を通過された方には1次面接と実技試験を受けていただきます。詳細は電子メールでご連絡いたします。
   • 面接はオンラインのビデオ会議（Microsoft Teamsを使用）で行います。時間は60分～180分程度です。
   • 結果は、面接日から約2週間以内に、電子メールでご連絡いたします。
4. 2次面接および実技試験
   • 1次選考を通過された方には、2次面接と実技試験を受けていただきます。詳細は電子メールでご連絡いたします。
   • 面接は原則として本社にお越しいただいて行いますが、事情や状況によってはオンラインのビデオ会議で行います。時間は60分～180分程度です。
   • 結果は、面接日から約2週間以内に、電子メールでご連絡いたします。
   • 場合によっては、追加の面接を行うことがあります。ご了承ください。

実技試験について

• 実技試験はオンライン（Microsoft Teamsを使用）で行います。実務を行う上で必要な専門能力やITスキル、問題解決能力、コミュニケーション能力を問います。

内定から入社日（最初の出社日）まで

• 採用の内定が決まった方には、当社から「内定通知書」と「誓約書」をメールでお送りします。
• 「誓約書」に署名の上、定められた日までにメールに添付してご返送ください。
• 「健康診断書」を、定められた日までにメールに添付してご提出ください。

※入社日までに「誓約書」と「健康診断書」のご提出がない場合は、内定を取り消すことがあります。