育児と仕事の両立支援

• 時短勤務制度
  • 実働5時間以上の1時間きざみで可能です。慣らし保育中など特別な事情がある場合は4時間からでもＯＫですので、お気軽にご相談ください。
  • 小学3年生まで時短勤務ができます。
  • 時短勤務の例）9：00～16：45（実働6時間、休憩45分）／10：00～15：45（実働5時間、休憩45分）
• 時間単位の年次有給休暇制度
  • 1時間単位で1時間～5時間/日の有給休暇を取得できます（上限5日/年。フルタイムなら40時間、6時間勤務なら30時間）。
  • 急な呼び出しや保育園や小学校の保護者会に利用できます。
• 始業・終業時間の変更
  • 保育園の送迎のタイミングに配慮いたします。
• 保育園や小学校が閉園・休校になったときの臨時テレワーク
• テレワーク中の事業場外見なし労働時間制
  • お子さんのお世話のタイミングに合わせて自由に仕事ができます。
• 子育てが一段落したらフルタイム勤務へいつでも復帰できます。
• 子育て社員と同僚が「配慮と感謝の絆」で助け合っています。

上記以外にも個別の事情を踏まえて柔軟に対応いたします。一部の職種については利用できない制度もあります。ご了承ください。

【COOからメッセージ】社員の半数近くが保育園を利用して子育てをしていますので、育児でありがちな急な欠勤や遅刻、早退などは、「お互い様」「そんなものだよ」と思っていますのでご安心ください。私にも保育園に通う子がおりますので、育児の大変さは骨身に染みてよく分かっています。お互いに頑張りましょう！